2022.12.23
｜開創後援部
自信的步伐、大方的儀態，總是充滿著陽光和正能量，
今天的受訪者就是人稱捷美林志玲，現任會計部部門主管——Yuki！
從最初的會計助理一路晉升至部門主管，Yuki與捷美的相遇，更是始於一段命中注定的緣分?!
一起來欣賞這段愛與築夢的故事吧!
「我爸覺得大學要唸一個餓不死、能養活自己的科系，就叫我唸會計。」Yuki笑著說，她與會計的不解之緣，其實是源自於爸爸的建議。
高中畢業時的Yuki，對於未來還沒有想法，本想畢業後就讀感覺比較「好玩有趣的」大眾傳播系；但身為公司老闆的Yuki爸，擔心大眾傳播系畢業後的發展會比較不容易，相比之下，會計系的出路比較廣。權衡之間，Yuki最終聽了爸爸的建議，選擇踏上了會計之路。
時至今日，詢問在會計工作已闖出一片天的Yuki，會感謝爸爸當時給的建議嗎，Yuki爽朗地哈哈大笑：「所以我現在也對他很好呀！」
大學時期便開始接觸會計實務工作的Yuki，除了在校修習相關知識以外，也利用課餘時間到親戚開設的記帳士事務所打工，做會計助理的工作。算上大學四年外加畢業後一年，Yuki在事務所打工了五年，最終才回到家鄉臺北。
「畢業後，我考進統一企業從事財務的工作。」Yuki說，「因為是大企業，每一個工作都分得非常細。而我當時的工作內容是負責開立統一企業的租賃發票。」
雖然在大企業工作有保障、福利佳，且起薪高；但由於分工過細，負責與接觸到的事務並不多元，學習與發展的機會相對較少。「雖然安穩，卻像米蟲。」沒有挑戰性又單調的工作環境，對於重視自我成長的Yuki來說，腦中也漸漸浮現了轉職的念頭。
在統一企業工作4年後，那時剛好公司有位業務主管準備跳槽到銀行的車貸租賃部門，便詢問Yuki有沒有興趣一起過去，轉型做業務。「他覺得我個性活潑，滿適合當業務。我當時才26、27歲，還很年輕，即便失敗還有從頭再來的機會，就決定跟著主管跳槽了。」
然而銀行的業務工作卻和Yuki想的不同，「那時要時常陪賣車的業務喝酒、吃飯，我就覺得奇怪，我不是來做銀行業務工作嗎，怎麼好像是去陪酒？」Yuki苦笑著，直言雖然她很喜歡和人談天說地，健談的特質也很適合當業務，但應酬的風俗習慣及當時的工作環境讓她在兩年後便離職了。
離職後的Yuki開始在104人力銀行上找尋新的工作，從此刻開始，她的命運便和捷美交織在一起。
「我覺得那真的是緣分！」
Yuki回憶當年加入捷美時的情景，笑著說。
這句話似乎有些似曾相識？原來另一位資深會計人員、也是Yuki多年的好戰友——捷美人物專訪EP03的主角Sandy，也曾經說過一樣的話！緣分總會牽引著每個因與果，帶領著注定相遇的生命個體相識結緣。
像是在因緣際會之下，當時是由捷美的財務主管（現任財務長）Shirley親自出馬面試Yuki。
回想當時面試的場景，許多畫面都已模糊，如被水潑溼的畫布；談話內容也已記不清晰，破碎的話語像飛出窗外的棉絮——整個回憶裡只有站在面前的Shirley清楚明瞭。
「其實面談的內容我已經不記得了，只記得那時見到Shirley，第一眼就覺得這個主管非常有氣質、穿著很得體，我當下就覺得這間公司可以待、這個人可以跟。」談起這段往事Yuki的雙眼閃爍著。
深深被Shirley吸引的Yuki，遙想這一段特別的緣分及由諸多巧合匯集而成、有如命中注定一般的相遇，說道：「我看人大部分憑藉著直覺，而一旦認定了，便會絕對忠誠。」
對Yuki來說，進入捷美最主要的契機是對Shirley的憧憬。
三、挫折只是一時，成長卻是永恆
充滿自信且堅韌的Yuki，認真專注的模樣看起來既俐落又幹練。她的自信心也展現在對自身工作的成就感上，「我的成就感來源分成兩種，一種是來自幫助身邊同事解決困難時，他們對我的肯定；另一個是自己給自己的成就感，可能是我一直都自我感覺良好吧(笑)，所以覺得自己一直都做得很好。」Yuki逗趣地笑著。
而這樣堅強的她，又是如何面對挫折來臨呢?
「挫折嗎? 好像沒有耶！」Yuki笑著說
接著她分享到，在金融風暴時，家中經營的三間公司倒閉了，即便如此她也沒有灰心喪志，「我覺得只要家人都還活著且身體健康，這就夠了！」也許保持樂觀的態度面對生活，就是她總是充滿自信的關鍵
「即使遇到了很難的考驗，也一定是完成了，才能走到今天。」
「在工作方面，因為我的主管是很厲害的人，是很強而有力的後盾。」Yuki說，「如果發生不好的事，那都是經驗的累積，讓我們知道以後不要再重蹈覆轍，所以我不會感到太沮喪。」
挫折只是一時，成長卻是永恆。只要從失敗中吸取經驗，都會是成長。對Yuki來說，一切挫折都將作為讓自己成長的養分，並飄散成過往雲煙。
在捷美一路從派件會計助理，晉升為會計部部門主管的Yuki，在成為部門主管後心境上的轉變，令她告訴自己要更加倍的努力，直面未來即將迎接的挑戰
「當上部門主管後，要考量的事情變多了，一方面也覺得我的後盾Shirley可能快退休了，會有一點緊張、害怕。」 對Yuki來說，若是失去堅強的後盾與依靠自然會感覺到有些徬徨和不安。但與此同時，也參雜著許多對未來挑戰的期待
「我在面試時遇到Shirley，一眼認定她是我要追隨的人，她就是我的目標。假如她一直都在，那我就跟隨她；假如她退休了，那個位置就應該是我的。」Yuki再次展現她耀目的自信
「除了我，還有誰要做，還有誰能做！」
「我覺得一個領導者要有個人魅力與領導風範，有吸引人的特質，大家才會願意跟隨你。」
領導氣質是個很玄妙的東西，即便無法明確指出身上的哪些特點，但就是有著一股氣魄。Yuki舉例，「就像我無法具體列出Shirley有哪些領導特質，但她很有領導者的風範與影響力，她只要一開口，大家都覺得很有氣勢。
有點像你很愛一個人的時候，可能會講不出你愛他哪些特質，可是就是愛呀!
她是我非常欣賞及尊敬的領導者，所以才說她是我的目標，我以她為榜樣在學習。」找到心目中的領導模範，去觀察、學習他做事的方法，再融合自己的人格特質和方式，產出屬於自己的領導風格。
「Shirley擁有大局思維，像是與他人溝通的方式、處理跨部門事務的方法等。她觀察事情的角度以及決策時都很有前瞻性和策略性。」Shirley經歷過公司從零到有的階段，而Yuki進來捷美時已經具有一定規模，是較為舒適、安逸的環境。俗話說亂世出英雄，在太平盛世下自然沒有那麼多磨練的機會。「我認為身為會計部門主管，必須要給予公司經營者足夠的財務上的建議，協助他們做出對公司最好的決定。而這對現階段的我來說有點困難，是必須再努力的方向。」Yuki期許能夠提升自己，成為公司可靠的後援。
加入捷美已過15個年頭的Yuki，在捷美度過一段不短的時光，當我們問起是什麼原因讓她選擇留在捷美，其中一部份是來自刻在她性格基因中的忠誠，「無論是工作或戀愛，我只要認定一個人後，就會一直跟著他。」Yuki直率地說，「除非公司趕我走，否則我是不會離開的！(笑)」
Yuki也提到，就如董事長陳先生說的：「沒有什麼事，是我們大家加在一起解決不了的！」就算碰到了困難，只要靠團隊的力量一起面對，問題定能迎刃而解。對她來說，陳先生是可以跟隨的人，而財務長Shirley不但是她強而有力的後盾，也是她的典範。
聊到在公司最想感謝的人，Yuki笑嘻嘻地直言：「不用說啊，還有別人嗎？」
Shirley曾在主管會議上提到，她非常幸運能擁有Yuki這麼好的夥伴，而Yuki也覺得很幸運能遇到Shirley，她們對彼此而言都是非常珍貴的緣分。
「我很感謝Shirley對我的栽培，也希望她一直身體健康，心情愉快，
其他的東西她應該都有了，尤其是我覺得她有我們就夠了。」
Yuki另一個想感謝的人是同為會計部，入職時間跟Yuki只差半年的Sandy， Yuki笑著描述這段緣分，「我常常跟她說，她上輩子可能殺了我，這輩子要一直這樣照顧我。」在工作上，由於Sandy優秀的工作能力，讓Yuki可以無後顧之憂地在外處理事務，相伴相依，成為彼此工作上與生活中最重要的夥伴。
Yuki在捷美的這段時光中，快樂佔滿了回憶，閃閃發亮的，而其中最為珍貴的，就是遇到這些值得珍惜的人們。
「我覺得捷美最難得之處是，不會限制員工；貫徹了實實在在的”能力決定你的位置”，甚至巴不得你表現好。而這樣的風氣能夠激發出員工更多的潛能，我覺得是很健康的學習環境。」
捷美的企業標語之一「開創價值」，便是給予願意努力的員工更多機會
在捷美，只要努力就會被看見
剛進公司就感受到這樣氛圍的Yuki也非常努力，只要抓到機會便會勇往直前，「當我前面有人離職，Shirley可能就會問我願不願意承接他的工作項目，就算我根本不知道那在做什麼，還是先接下來再說，不熟悉的事務多花一點時間練習就好。」
Yuki也跟我們分享了一個令她印象深刻的小故事。
「每年年終，Yuki會發給我們一人一個小紅包。我進來的第一年，Shirley發紅包時跟我們說，她對我們每個人能力的要求，不是100%，而是120%。」
當時的Yuki心裡非常驚訝，心想難道這個主管是想壓榨我！？
「但隨著時間過去，我想Shirley想說的是，自己的潛能絕不只自己所認定的那樣。假設我給自己的要求是80%，我可能只會做到60%；我以為我盡力了，但事實絕對不是這樣。」
這番話讓Yuki越想越有感觸，期許也能這樣要求自己。
「雖然我不一定做得到，但我也想要盡我120%的努力去做，搞不好就能做到80%或90%，總比我覺得我只要做到80%，卻只做出50%要好。」
Shirley的一句話，深深地影響了Yuki往後對工作抱持的態度精神。
在訪問的最後，Yuki也給予要從事會計工作的新鮮人，一個真誠的建議：
「選擇比努力更重要!」
人生總會面臨很多重要的選擇，善用選擇力發現更多機會，並緊緊抓住每一次機會，全心全意的投入，「就像選對主管跟隨是一個選擇，選公司也是一個選擇，當然我選公司，公司也會選我，所以自己也要更加努力才行!」
